Examine This Report on arbeidsrecht

Examine This Report on arbeidsrecht

Blog Article

Oneerlijk ontslag – Wanneer is ontslag oneerlijk? Wat kunt u ertegen doen en hoe voorkomt u oneerlijk ontslag?

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof Je hebt recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit kan je van zes tot vier weken vóór de verwachte bevallingsdatum opnemen. Je bent verplicht om uiterlijk drie weken voordat je zwangerschapsverlof wilt opnemen te melden dat je zwanger bent, maar bij voorkeur doe je dit eerder.

OverviewThe 3D Backpack is ideal for students at college or College in addition to appeals to modern mobile gurus by having an active Life-style and a more everyday do the job ecosystem.This total new launched chic backpack can express your individual voice on manner. The sample in the...

OverviewThe 3D Backpack is right for students at school or College as well as appeals to present-day cellular gurus with an Energetic Life style and a far more casual operate environment.This entire new produced chic backpack can Categorical your individual voice on manner. The printed Ladybirds and...

In het arbeidsrecht bestaat een recht op transitievergoeding. Dit dient soms als compensatie voor het feit dat je ontslagen bent. Of om de overgang naar een andere baan makkelijker te maken. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst doorway de werkgever (one) is opgezegd, (two) op zijn verzoek is ontbonden of (three) als aan het einde van de arbeidsovereenkomst deze doorway de werkgever niet wordt verlengd. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst en de hoogte van het loon. Voor elk kalenderjaar ontslag dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd, bestaat de vergoeding uit één derde van het loon for each maand.

Discriminatie betekent dat er een verschil wordt gemaakt op (persoonlijke) kenmerken die er niet toe doen. Bijvoorbeeld, je wordt anders behandeld door je collega omdat je uit een ander land dan Nederland komt. Discriminatie is wettelijk verboden.

De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of satisfied als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie in excess of een elektronisch communicatienetwerk. Voorkeuren Voorkeuren

Soms wordt in de CAO geregeld dat je werkgever het loon (gedeeltelijk) wel doorbetaalt. Wanneer sprake is van een zwaarwegend dienst- of bedrijfsbelang, mag een werkgever ook een verzoek tot langdurend zorgverlof weigeren.

Bij oblique onderscheid is discriminatie minder duidelijk. Het lijkt alsof uw werkgever niemand uitsluit achieved een eis of voordeel, maar hij discrimineert oblique. Vraagt een werkgever bijvoorbeeld van een schilder dat hij goed Nederlands spreekt, dan kan dat indirecte discriminatie van buitenlandse werknemers zijn.

Dit brengt veel negatieve gevolgen met zich mee, zowel zakelijk als persoonlijk. Als je vol ambitie zit en van plan was je carrière op te bouwen, kan het een harde klap zijn. Soms besluiten vrouwen hun kinderwens uit te stellen tot ze een vast deal hebben, zodat ze in ieder geval verzekerd zijn van een baan tijdens en na hun zwangerschap.

Doordat zwangerschapsdiscriminatie niet altijd als zodanig wordt herkend, lopen veel vrouwen onterecht kansen of bonussen mis, zonder dat ze dit zelf doorhebben. Mocht je het vermoeden hebben dat je op je werk benadeeld wordt vanwege je zwangerschap, ga dan eerst in gesprek met je werkgever. Als dit niets oplevert, maar je toch het idee hebt dat je te maken hebt met zwangerschapsdiscriminatie, dan kun je dit melden bij het Faculty voor de Rechten van de Mens.

Recht op loon – Wanneer heeft een werknemer recht op loon en wanneer mag de werkgever salaris niet betalen?

Discriminatie op het werk – Over wat verboden discriminatie op het werk is en wat wél is toegestaan.

Handleiding voor werknemer: ontslag op staande voet – Uitgebreide handleiding voor werknemers die ontslag op staande voet hebben gekregen.